La gestione delle risorse umane va assumendo un’importanza sempre maggiore nelle aziende, evolvendo dal tradizionale ruolo prevalentemente amministrativo ad uno più marcatamente strategico, vista la centralità che i moderni modelli di management attribuiscono alle risorse umane e al loro sviluppo per il conseguimento degli obiettivi. Il corso si propone di fornire indicazioni efficaci e utili per l’individuazione e implementazione di metodi e strumenti idonei alla valutazione delle posizioni e delle prestazioni delle risorse umane.

La valutazione delle posizioni con metodi quantitativi, non quantitativi; la valutazione con metodi globali (Global Job Grading System) e metodi analitici (Metodo Hay); la valutazione della prestazione, il piano individuale di performance; il Management by Objectives.

Data: 1 giugno 2022, dalle 14:00 alle 18:00